Formation Gratuite et Rémunérée
Pourquoi l’E2C ?
Développer des compétences (APC)
et mieux se connaître pour définir son projet professionnel
Trouver un emploi
(CDD, CDI, Intérim…)
dans le métier de son choix
Accéder à la formation
(CAP, BAC PRO, Titre professionnel…)
adaptée à son projet professionnel
Faciliter son insertion sociale et citoyenne
Connaître ses droits (santé, logement, budget…) et ses devoirs (découverte des institutions et activités citoyennes)
Conditions d’entrée
- Être âgé de 16 à 30 ans, sans emploi, avec ou sans diplôme (niveau BAC maximum) .
- Être motivé pour aller en entreprise (dispositif par alternance)
- Justifier d’un niveau A2 en langue française.
Procédures de recrutement
- Démarche individuelle ou prescription par un conseiller (Pôle Emploi, Mission Locale, PLIE…).
- Participer à une information Collective.
- Dossier de candidature à compléter, entretien avec un membre de l’équipe de l’E2C.
- 4 promotions par an (février, mai, septembre et novembre) de 10 à 12 stagiaires et des Entrées Individuelles tout au long de l’année.
La formation à l’E2C est accessible aux personnes en situation de handicap.
Les avantages de l’E2C
Un statut de stagiaire de la formation professionnelle
Une rémunération Région ou droits Pôle Emploi
Accompagnement pendant et après le parcours
Parcours formation
Cursus E2C : accompagnement et formation individualisés en alternance
Session d’intégration (7 semaines)
Période de diagnostic des compétences (positionnement), aptitudes et comportement en stage (stage d’intégration), bilan social et personnel.
Découverte des métiers / Confirmation du projet professionnel (jusqu’à 7 mois)
Parcours pédagogique en alternance (entreprise / centre de formation), pédagogie individualisée en lien avec l’Approche par Compétences, activités culturelles, sportives, citoyennes et construction de son projet professionnel, élaboration d’un portefeuille de compétences, accompagnement au règlement des problématiques professionnelles.
A l’issue de son parcours, le stagiaire se voit délivrer une ATTESTATION DE COMPETENCES ACQUISES (ACA), accompagnée de son portefeuille de compétences.
Accompagnement post-formation (12 mois)
A l’issue du parcours, un suivi post-formation est prévu pour chaque stagiaire pour poursuivre l’accompagnement (pérenniser une sortie ou recherche d’une solution).
Le règlement intérieur peut être consulté sur demande auprès de l’OF.
Taux de satisfaction
Résultats établis sur les avis des anciens stagiaires depuis 2022.
Mise à jour le 16/01/2024.
99%
des répondants pensent que cette formation a été bénéfique pour leur projet professionnel et leur évolution personnelle.
L’organisation générale
Les moyens alloués
L’accompagnement individuel
96%
des répondants recommandent cette formation.
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